– És mit tehetsz, hogy ne így legyen?
A vezetők gyakran döbbenten állnak egy-egy váratlan felmondás előtt:
„Pedig minden rendben volt… Miért ment el pont ő?”
A válasz legtöbbször nem a fizetés, nem is a versenytárs, hanem valami sokkal kevésbé látványos.
A jó emberek nem hirtelen mennek el.
Csak a jelzéseiket sokszor észre sem vesszük.
1. Nincs visszajelzés – se pozitív, se negatív
Az egyik leggyakoribb ok a csend.
Ha egy munkavállaló hónapokig nem kap érdemi visszajelzést, könnyen elveszítheti a motivációját. A „csak akkor szólunk, ha baj van” hozzáállás egy idő után kiégéshez vezet.
2. Túl sok admin, túl kevés emberi kapcsolat
A napi feladatokban való elmerülés, a papírmunka és az egyre szaporodó belső rendszerek könnyen elidegenítik a munkatársakat.
Ha nincs, aki segítse az adminisztrációt, akkor a HR-re vagy a vezetőkre hárul minden, és nincs idő a lényegre: az emberekre.
3. Onboarding – van, de nincs követés
A belépéskor minden flottul megy, van beléptető csomag, szabályzat, netán még egy welcome e-mail is.
De mi történik a 2. héten? A 2. hónapban?
Ha nincs utókövetés, ha nincs kihez fordulni kérdésekkel, akkor az új kolléga gyorsan elveszítheti a kezdeti lendületét.
4. A belső kommunikáció nem személyes
Chat, e-mail, naptármeghívók – ezek mind hasznosak, de nem pótolják az emberi hangot.
Egy gyors hívás, egy érdeklődő „hogy vagy?” sokkal többet érhet, mint egy tökéletesen formázott HR-levél.
Mit lehet tenni?
👉 Külsős HR-támogatással
Egy kiszervezett HR-asszisztens nemcsak adminisztrál, hanem figyel.
Folyamatosan kapcsolatban van a munkavállalókkal, kérdez, meghallgat, visszajelez – segít hidat építeni vezető és csapat között.
👉 Toborzás után is jelen vagyunk
Sok esetben a toborzás lezárul az aláírt szerződéssel – mi viszont akkor kezdjük el a munkánk másik részét: a jelenlétet.
👉 Erősségünk: irodai és külföldi toborzás
Ápolónők, irodai munkatársak, könyvelők – pontosan ismerjük ezeket a célcsoportokat, nem először dolgozunk velük.
Ne akkor vedd észre, hogy baj van, amikor már felmondtak.
💡 A kiszervezett HR nem luxus, hanem biztonsági háló – mind a vezetőnek, mind a csapatnak.