Ahogy beköszönt a nyár, a turizmus és az építőipar területén sok cég ideiglenes munkaerőt alkalmaz – tipikusan egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) keretében.
Ami sokaknak mégis kockázat marad: a bejelentés még munkakezdés előtt meg kell történjen. Enélkül a foglalkoztatás szabálytalan, és a cég bírságra számíthat – akkor is, ha a munkaviszony csak pár napos.
⚠️ Mit kell tudni az EFO-ról?
-
Csak bizonyos tevékenységi körökben alkalmazható (pl. turizmus, mezőgazdaság, építőipar).
-
Napi bejelentés szükséges minden egyes munkanap előtt.
-
A bejelentés aznap reggel 8 előtt meg kell történjen, mielőtt a munkavállaló ténylegesen munkába áll.
-
Bejelentés módja: Ügyfélkapun keresztül (NAV), vagy mobilapplikációval.
Kinek fontos ez?
-
Éttermek, büfék, fesztiválszervezők
-
Strandüzemeltetők, panziók, szállásadók
-
Építőipari vállalkozások, kőműves brigádok
-
Szezonális munkáltatók, akik pár napra vagy hétre alkalmaznak segédmunkát
Mi történik, ha kimarad?
-
A munkaviszony jogszerűtlennek minősül.
-
NAV bírságot szabhat ki, és visszamenőleg járulékfizetés is keletkezhet.
-
Komolyabb esetben még feketefoglalkoztatás vádja is felmerülhet – ami vállalkozásra és megítélésre nézve is kockázatos.
✅ Megoldás: proaktív adminisztráció
Ez nem a könyvelő dolga, hanem napi operatív HR-adminisztráció.
Ha nincs rá erőforrás vagy ember, kiszervezett virtuális asszisztens is segíthet:
-
reggeli EFO-bejelentés elvégzése
-
nyilvántartás vezetése
-
adminisztráció átvállalása akár szabadság alatt is
💡 Tipp:
Ne egy NAV-ellenőrzés során derüljön ki, hogy „elmaradt a bejelentés”!
Ha időd sincs figyelni minden nap, akkor jöhet egy virtuális HR-beugró – én például ezt is vállalom.
👉 [lechnerasszisztens.hu]
HR-adminisztrációban otthon vagyunk – még a kánikulában is.
